Krajowy rynek daje niesamowicie duży wybór kursów zajmującymi się liczeniem zasobów ludzkich. Szkolenie kadry i płace od początku kierowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy albo pracują w innych działach i chcieliby poznać, pogłębić lub odnowić swoją wiedzę z zakresu kadr i płac. Walorem charakterystyczną kursów oferowanych na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który daje nabycie solidnych podstaw do podjęcia pracy w działach kadry i płace bez przymusu dodatkowego zdobywania zagadnień w tym zakresie. Osobom nie posiadającym wcześniej styczności z działem kadr i płac proponowane są intensywne kursy obejmujące wiele godzin praktyk i teorii.
W wielu szkoleń kursu kadry i płace uczestnicy otrzymują wszystkie podstawowe materiały szkoleniowe czyli książkę “Prawo pracy” dodatkowo: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych dodatkowo otrzymują Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z “życia Kadrowca” a także realistyczną dokumentację kadrową i płacową oraz programy komputerowe na których trenują zdobytą wiedzę teoretyczną. Często wszystkie materiały są wliczone w cenę kursu. Osoby szkolone nauczają się na programach księgowych. Często program jest dostarczany wraz z rozbudowanym zestawem części płacowych. Wgrany w program interfejs pozwala na pełną swobodę w definiowaniu dodatkowych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, albo też danych zapisanych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej umożliwia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz ma pełną gamę raportów przesyłania danych dokumentów składanych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie zaopatrzono w funkcje masowego wprowadzania danych, które skutecznie przyspieszają wpisanie danych dla niektórych grup podatników.
Bardzo duża ilość oferowanych kursów kadry i płace oferuje ponad 60 godzin zzajęć praktycznych z dziedziny rachunkowości na których uczą poruszania się po programach podatkowych. Kursy te obejmują prawdziwe zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na prawdziwych dokumentach opartych na realnych przedsiębiorstwach. Niektóre firmy szkoleniowe dają do dyspozycji prywatne stanowisko komputerowe podczas trwania całego kursu. Wykładowcami w szkołach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, często po studiach podyplomowych i doktoranckich o kierunku prawo pracy. Większość wykładowców posiada długoletnie doświadczenie w dziedzinie kadr i płac w spółkach z polskim albo zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych albo agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu posiadają oni wiedzę z dziedziny różnorodnych branż, zdobytą na wielu płaszczyznach. Mile widziane jest gdy ilość ludzi w grupie nie przekracza 12 członków gdyż daje to nauczycielom możliwość spokojnej pomocy osobom, które z wybranym działem materiału sobie nie radzą. Nauczyciele służą dodatkowo pomocą w ramach konsultacji po lekcjach.
Najbardziej prestiżowe kursy kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku kursów obejmujących tylko i wyłącznie części praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tej części. Po zdanym egzaminie uczestnik dostaje dyplom z oceną wraz z zaświadczeniem na tematkursu wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest skrupulatnie zakres nabytych podczas kursu zagadnień wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Taka informacja z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego pracodawcy.